在我們國家，很多工廠對職工的勞動保護意識不足，導致很多職工都患上不同程度的職業病，但只有很少的一部分人獲得了賠償，而大多數人幾乎不知道什么是工傷，其中聽力損失工傷，就了解的更少了。
相關案例：
在公司車間上班10年，湖南人阿強（化名）不幸患上職業性噪聲聽力損失。被鑒定為工傷并收取了一次性傷殘補助金4萬余元后，還能否向企業索賠殘疾賠償金？今年2月，市中級法院二審該案。9月3日，市中級法院通報，企業終審被判還需向阿強支付20萬余元賠償金。
阿強今年40歲，2007年7月入職中山一家廚電公司。2016年6月13日，阿強被廣東省職業病防治院診斷為職業性噪聲聽力損失。市人社局認定，阿強的情況為工傷，他還被鑒定為八級傷殘。阿強認為，根據職業病防治法相關規定，公司沒有提供防護措施，車間的噪聲對車間工作人員造成損害，是主動加害行為，他有權提出賠償。
去年3月，阿強向勞動部門申請仲裁被駁回后起訴到法院，要求公司向他支付賠償金、被扶養人生活費、精神損害撫慰金等合計近28萬元。此前，阿強所在的公司已經為他購買了社保。去年11月，公司和阿強簽訂了一份《工傷協議書》，除了社保基金支付的26488元外，公司再補足15741元，合計42229元作為一次性傷殘補助金。
獲得了相應工傷保險待遇的阿強，能否再起訴向公司索要民事賠償？近日，市中級法院終審判決該公司向阿華支付殘疾賠償金156311元、被扶養人生活費36155元、精神損害撫慰金15000元合計207466元。目前，該判決已生效。
啟示
職業病病人有權向用人單位提出民事賠償
法院認為，職業病非普通工傷，在勞動者患有職業病后，嚴重影響職業病患者的勞動能力、工作生活。從保護勞動者的立場出發，勞動者在因職業病工傷獲得工傷保險賠償后，有權向用人單位主張民事賠償。因此，《中華人民共和國職業病防治法》第五十九條規定，職業病病人除依法享有工傷社會保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償的權利的，有權向用人單位提出賠償要求。
具體到這起糾紛中，市人社局認定阿強的職業性噪聲聽力損失為工傷，由此可認定公司在工廠生產期間未能為其員工提供安全的生產條件，存在侵權行為，而且阿強有相應的損害后果發生，公司應當按照《侵權責任法》的相關規定向阿強承擔賠償責任，但應扣除人身損害賠償項目與阿強已獲得的工傷保險待遇項目相重疊部分。
被忽視的職業病
根據NIH1990年的統計，在成人聽力損害中，噪聲性聽力障礙的比例高達三分之一以上，這些人多從事制造業、農場、園林、建筑業、采礦和運輸等工作。然而從事這些工作的工人，大多數人直到退休或聽力出現嚴重障礙時才去就醫問診，這時候往往已經造成了不可逆轉性的聽力障礙。
噪聲對聽力的影響是多種多樣的，當噪聲強度較低時是不影響正常交流的，這種情況一般不會對聽覺系統造成永久性損害；但是當噪聲強度較高時，將會導致暫時性聽力損失，這種聽力損失會在噪聲終止后持續一段時間，持續超過臨界水平時，則會對耳蝸內部結構造成損害并導致永久性聽力損失。
噪音職業病的預防
在工業生產中減小噪聲的方法主要有三種。最有效的是技術降噪，即通過科學技術手段從噪音發生的源頭進行控制，但這種方法成本較高，在工業企業不能重視技術降噪的情況下，往往采用第二種方式——限制噪聲暴露時間。這種方法因為成本低廉而被很多高自動化工業企業應用。但是在非高自動化企業的環境下卻很難實現輪崗制度，企業也不愿讓熟練工人因噪音損害而離開工作臺。
第三種，也是最常用的降噪方法，就是使用個人聽力保護裝置。包括耳罩、普通插入式耳塞、訂制防護耳模等。這種方法需要讓工人真正掌握正確的防護設備佩戴方法，否則事倍功半也會造成噪音性聽力損失。
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此外，長期處于噪音環境下工作的人應該養成定期檢查聽力的習慣，就像定期檢查身體一樣，避免到不可逆轉的聽力損失時再關注自己的聽力健康。
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文章發布于2018年9月10日 星期一
上午9：28 分